Advertisement
২৩ ডিসেম্বর ২০২৪
BMS

আর্নড লিভ ৩০০ দিন করার দাবি

মন্ত্রক জানিয়েছে, বিধির আওতায় থাকা নিয়মগুলি শীঘ্রই চূড়ান্ত হবে। রূপায়ণ হতে পারে ১ এপ্রিলের আগেই। 

প্রতীকী ছবি।

প্রতীকী ছবি।

সংবাদ সংস্থা
নয়াদিল্লি শেষ আপডেট: ১৩ জানুয়ারি ২০২১ ০৩:৫৩
Share: Save:

শ্রম বিধি নিয়ে কেন্দ্রের সঙ্গে বৈঠকে কর্মীদের আর্নড লিভ জমানোর ঊর্ধ্বসীমা বাড়িয়ে ৩০০ দিন করার পক্ষে সওয়াল করল বিজেপি ঘনিষ্ঠ আরএসএসের শ্রমিক সংগঠন বিএমএস। বিধিতে প্রস্তাবিত নতুন নিয়মে তা ২৪০ করার কথা বলা হয়েছে।

কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ও কর্মস্থলের পরিবেশ সংক্রান্ত বিধি নিয়ে মঙ্গলবার বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠনের সঙ্গে বৈঠক করেন কেন্দ্রীয় শ্রমমন্ত্রী সন্তোষকুমার গঙ্গোয়ার। মন্ত্রক জানিয়েছে, বিধির আওতায় থাকা নিয়মগুলি শীঘ্রই চূড়ান্ত হবে। রূপায়ণ হতে পারে ১ এপ্রিলের আগেই।

তবে এ দিনের বৈঠকে ওই সমস্ত বিধির বেশ কিছু খুঁটিনাটি নিয়ে আপত্তি তুলেছে বিএমএস। প্রতিনিধিরা বলেছেন, বিধির অন্তর্ভুক্ত খসড়া নিয়মে বিভিন্ন সংগঠিত ক্ষেত্রে আর্নড লিভের ঊর্ধ্বসীমা ২৪০ দিন করার প্রস্তাব রয়েছে। সাংবাদিকদের ক্ষেত্রে তা ৯০ দিন। সেলস রিপ্রেজ়েন্টেটিভদের ক্ষেত্রে ১২০ দিন। বিএমএসের বক্তব্য, যাঁরা ছুটি না-নিয়ে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তাঁদের ক্ষতি হবে এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে। নির্মাণ, বিড়ি ও বাগিচা শ্রমিকদের জন্য আলাদা নিয়মের দাবি জানিয়েছে তারা। দাবি তুলেছে বিভিন্ন গণমাধ্যমের কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা নিয়েও। শ্রমিক সংগঠনটির আরও অভিযোগ, সংসদে পাশ হওয়া তিনটি শ্রম বিধিতে যা যা ছিল, তার ৮০ শতাংশই খসড়া নিয়মে জায়গা পায়নি। এর অনেক কিছুই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে রাজ্যগুলির হাতে। সে ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার খর্ব হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

কর্মী প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ) প্রকল্পে যোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে মাসিক বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১,০০০ টাকা করার দাবিও তুলেছে বিএমএস। আর বেতন ২১,০০০ টাকা পার হয়ে গেলেও সদস্যেরা যাতে ইএসআই প্রকল্পের সুবিধা পান, সে দাবিও তোলা হয়েছে।

অন্য বিষয়গুলি:

BMS earned leave
সবচেয়ে আগে সব খবর, ঠিক খবর, প্রতি মুহূর্তে। ফলো করুন আমাদের মাধ্যমগুলি:
Advertisement

Share this article

CLOSE

Log In / Create Account

We will send you a One Time Password on this mobile number or email id

Or Continue with

By proceeding you agree with our Terms of service & Privacy Policy