Advertisement
E-Paper

শ্রম বিধি চালুর চেষ্টা এ বছরই

৪৪টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইনের মধ্যে ১৫টিকে বর্তমানে অপ্রাসঙ্গিক বলে বাতিল করেছে কেন্দ্র। বাকি ২৯টিকে নিয়ে আসছে চারটি শ্রম বিধিতে।

প্রতীকী ছবি।

প্রতীকী ছবি।

নিজস্ব সংবাদদাতা

শেষ আপডেট: ২৮ সেপ্টেম্বর ২০২০ ০৬:১৮
Share
Save

কৃষি বিলের প্রতিবাদে দেশ উত্তাল। তবু বিতর্কের তুফান তোলা চার শ্রম বিধিও এ বছরের মধ্যে একসঙ্গে কার্যকর করতে চায় কেন্দ্র। সংবাদ সংস্থা পিটিআইকে এক সাক্ষাৎকারে শ্রমমন্ত্রী সন্তোষ গঙ্গোয়ার জানিয়েছেন, “ডিসেম্বরের মধ্যে চার শ্রম বিধিকে কার্যকর করে শ্রম সংস্কারের কাজ শেষ করতে চেষ্টার ত্রুটি রাখছে না সরকার।”

৪৪টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইনের মধ্যে ১৫টিকে বর্তমানে অপ্রাসঙ্গিক বলে বাতিল করেছে কেন্দ্র। বাকি ২৯টিকে নিয়ে আসছে চারটি শ্রম বিধিতে। এর মধ্যে সংসদে মজুরি বিধি পাশ হয়েছে গত বছর। সম্প্রতি বিরোধী শিবির অনুপস্থিত থাকাকালীন পাশ হয়েছে বাকি তিনটিও (শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক বিধি, সামাজিক সুরক্ষা বিধি এবং কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিশ্চয়তা বিধি)।

অন্যান্য শ্রমিক সংগঠন তো বটেই, এর বিরুদ্ধে সরব হয়েছে সঙ্ঘের ট্রেড ইউনিয়ন বিএমএস-ও। অভিযোগ, এই বিধির বহু অংশ শ্রমিক স্বার্থের পরিপন্থী। এতে একতরফা ক্ষমতা তুলে দেওয়া হয়েছে মালিক এবং আমলাদের হাতে। কিন্তু অনেকের মতে, সহজে ব্যবসা করার (ইজ় অব ডুয়িং বিজনেস) ক্রম তালিকায় প্রথম দশে ঢুকে পড়ার লক্ষ্যেই এত বিতর্কিত চার বিধিকেও দ্রুত কার্যকর করতে চাইছে কেন্দ্র।

Work Centre

সবচেয়ে আগে সব খবর, ঠিক খবর, প্রতি মুহূর্তে। ফলো করুন আমাদের মাধ্যমগুলি:

Advertisement

আরও পড়ুন:

Share this article

CLOSE

Log In / Create Account

We will send you a One Time Password on this mobile number or email id

Or

By proceeding you agree with our Terms of service & Privacy Policy

এটি একটি প্রিন্ট আর্টিক্‌ল…

  • এমন অনেক খবরই এখন আপনার হাতের মুঠোয়

  • সঙ্গে রোজ পান আনন্দবাজার পত্রিকার নতুন ই-পেপার পড়ার সুযোগ

  • ই-পেপারের খবর এখন শুধুই ছবিতে নয়, টেক্সটেও

প্ল্যান সিলেক্ট করুন

ক্যানসেল করতে পারবেন আপনার সুবিধামতো

Best Value
প্রতি বছরে

৫১৪৮

১৯৯৯

প্ল্যানটি সিলেক্ট করে 'Subscribe Now' ক্লিক করুন।শর্তাবলী প্রযোজ্য।
*মান্থলি প্ল্যান সাপেক্ষে
প্রতি মাসে

৪২৯

১৬৯

প্ল্যানটি সিলেক্ট করে 'Subscribe Now' ক্লিক করুন।শর্তাবলী প্রযোজ্য।